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开县人民医院住院医师规范化培训管理规定

文章来源: 作者:科教科 发布时间:2014年08月06日 点击数:1,028 字号:

为规范我院住院医师规范化培训工作,提高住院医师队伍整体素质,保证培训质量,根据国家及市卫生行政主管部门的要求并结合我院实际情况,特制定本规定。

一、组织管理

我院住院医师规范化培训管理实行医院、基地、科室三级负责制,由医院毕业后医学教育委员会统筹与决策。毕业后医学教育委员会办公室代表院方承担住院医师规范培训的组织工作。住院医师规范化培训基地和培训承担科室具体负责培训带教、日常管理、出科考试考核等工作。

二、培训管理

(一)培养目标

通过参加全面、规范、系统的住院医师培训,提高服务质量和综合素质,达到《重庆市住院医师规范化培训标准(试行)》所要求的普通专科医师或亚专科医师水平。

(二)培训对象

高等院校医学专业本科及以上学历毕业,从事或拟从事临床医疗工作的人员。(全科医学专业的学历要求按照市卫计委的规定执行)

    (三)培训专业

    按照国家卫计委规定且我院已经获得的住院医师规范化培训基地资格的各个专业。(具体以当年度科教科下发的招生计划为准)

(四)培训要求

1.政治思想:遵守国家法律法规,贯彻执行党的卫生工作方针。具有较强的职业责任感、良好的职业道德和人际沟通能力。尊重病人的合法权益。

2.专业理论:根据住院医师规范化培训的培养标准,学习有关的专业理论知识,掌握本学科基本理论,具有较系统的、扎实的专业知识,了解国内外本学科的新进展,能熟练掌握并指导临床实际工作。

3.临床技能:掌握本学科基本诊疗技术以及本学科主要疾病的病因、发病机理、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法、门急诊处理、病历书写等临床知识和临床技能。具有较强的临床思维能力,掌握本专科主要疾病的诊断、鉴别诊断、治疗技术,熟悉门急诊专科疾病的处理、危重病人抢救,具有预见性思维,能独立处理某些疑难病症,能胜任总住院医师的工作,并对下级医师进行业务指导。

4.掌握循证医学的理论和方法,具备阅读和分析专业性期刊的能力,可写出具有一定水平的文献综述或病例报道。掌握基本的临床科研方法,结合临床实践,写出具有一定水平的学术论文。

5.培训年限

1)培训年限按照重庆市卫生行政部门的要求执行,原则上本科毕业生3年,硕士研究生2年,博士研究生1年。

2)护理、医技培训年限按上级卫生行政部门的具体要求执行。

3)除法定节假日、产假时间外,培训期间病、事假累计超过3个月者,培训期限延长1年。

6.培训方法

以培养临床实践能力为重点,采取从事临床医疗实践工作为主的培训方式。专业理论学习以自学为主,集中授课为辅。旨在扩大临床知识面,强化临床技能和急救处理能力。

主要采取相关临床科室轮转的方式,实行住院医师24小时负责制,培训期间应安排部分时间担任代理总住院医师工作。培训基地主任负责组织具备条件的医师组成师资队伍,明确专职指导老师,专人指导和团队培训相结合对住院医师进行带教和指导。

7.培训内容

1)公共部分:①法律法规:执业医师法、传染病防治法、药品管理法、医疗事故处理条例等,参考学时数12学时;②循证医学:参考学时数8学时;③临床思维与人际沟通:参考学时数8学时;④重点传染病防治知识,参考学时数50学时。

2)专科部分:参照卫生行政部门普通专科、亚专科的培养标准执行。

8.考试考核

1)轮转考核:轮转期间按照《重庆市住院医师规范化培训登记手册》(以下简称:登记手册)的要求实施,采取评分、学分累计、笔试、临床技能考核等多种方式,通过公共科目考试、日常考核、轮转与年度考核、阶段考核等方法,对住院医师队伍的工作态度、医德医风、医学法律知识、行业服务规范,相关专业理论、临床技能、病历书写、临床思维能力、专业外语、临床科研能力、临床教学能力等综合能力进行考核,并将考核结果及有关奖惩情况在登记手册中记录,考核成绩均在80分及以上为合格,80分以下为不合格。

2)年度考核:由科教科按照住院医师规范化培训的要求每年集中组织一次理论和技能考试。理论考试成绩在80分及以上为合格,技能考试在85分及以上为合格。

3)结业考核。由市卫计委在培训结束之前举行结业考试,考试内核和合格标准按照市卫计委的要求执行。

9.发证

规陪合格并通过上级部门组织的考核,由市卫计委或国家卫计委颁发相应的住院医师规范化培训合格证书。

三、学员管理

(一)考勤与请假管理

1.考勤管理:(1)遵守我院各项规章制度,遵守劳动纪律。(2)上班期间统一着医院工作装、仪表端庄,佩戴好胸牌。(3)培训期间无寒署假,节假日期间值班由科室统一安排。(4)除法定节假日、产假外,培训期间病、事假累计超过3个月者,培训期限延长1年。

2.请假管理:(1)提出书面申请,1天内由轮转科室负责人批准;23天经所在科室签署同意后,报科教科科审批;4天以上者报分管领导审批;(2)无特殊情况不得请假。(3)未经批准擅自离岗按旷工处理,旷工1周以上暂时终止培训资格,并报市卫计委。

(二)轮转管理

由科教科制定学员轮转表,参加培训科室按照轮转安排安排培训带教。科室不得拒收学员,不得私自接收、截留学员。学员不得私自轮转、滞留科室。

(三)学员待遇

1.发放标准:

1)院外生源:第一年1500//月,第二年1800//月,第三年2000//月。

2)院内生源:院内生源在按照医院工作人员的标准给予相关工资和绩效的政策之外另给予一部分规陪补贴,具体标准如下:拿绩效之前按照院外生源第一年的标准给予补贴,拿绩效之后按照院外生源相应年份补贴标准的50%执行。

2.发放办法

所有学员必须完成医院规定的轮转要求及通过市卫计委规定的考核方能获取相关补贴。具体要求如下:

1)院外生源:在完成所有轮转要求的情况下,由医院每年组织一次理论和技能考核,考核合格者全额发放上一年度的补贴,第三年需通过市卫计委的考核并拿到规陪合格证书方可发放第三年的补贴,如连续两年未通过市卫计委考核者,由医院收回规陪期间所发放的全部补贴并终止其规陪资格。

2)院内生源:在完成所有轮转要求的情况下,由医院每年组织一次理论和技能考核,考核合格者按照应发金额的50%发放上一年度的补贴,第三年需通过市卫计委的考核并拿到规陪合格证书方可发放第三年的补贴,并将第一年和第二年尚未发放的50%的补贴补齐,如连续两年未通过市卫计委的考核将全额收回规陪期间所发放的全部补贴并视情况予以处罚。

四、基地及教师管理

(一)基地申报

按照中央或市级卫生行政部门的要求,由科教科组织全院相关科室申报住院医师规范化培训基地,并将申报住院医师规范化培训工作纳入年度科教目标考核内容。

(二)基地管理

1.基地在科教科的管理下承担住院医师培训工作具体事项。

2.按照《重庆市住院医师规范化培训基地标准(试行)》加强自身建设,完善相关条件。

3.科教科定期或不定期对基地进行检查和评估。对培训工作规范、培训质量优良的基地将给予鼓励;对不按照培养标准实施培训、组织管理混乱、不能保证培训质量的基地,给予通报批评并限期整改,对情节特别严重或不能在限期内完成整改的,给予基地负责人予以行政处分,直至取消该基地的招生资格。

(三)教师管理

1.按照医院、基地、参训科室的安排承担带教培训任务。并接受上级部门的监督和管理。

2.科教科加大对参与培训教师的管理力度,培养和提高教师带教能力和带教水平,并落实带教老师奖惩制度。

3.教师管理的其他要求按医院《教师管理规定》执行。

五、经费管理

(一)经费来源:由市财政安排专项经费,另由县财政和医院给予补充。

(二)经费用途:主要用于基地建设、教师待遇、学员学费、考核评估、生活补助等开支。

(三)经费使用程序:

住院医师规范化培训的经费严格按照经费用途由使用人员向科教科申请,科教科审核并签署意见后报分管领导审核,符合要求者再按医院的财务签审流程报院长审批。住院医师规范化培训经费使用纳入专项经费使用范畴。

六、奖惩

(一)基地申报

基地申报工作纳入年度目标考核内容,按照当年度年度目标考核要求给予奖惩。

(二)基地运行

科教科加大对参训科室的管理对管理到位、成绩突出的科室给予奖励,对工作懈怠、不符合培训工作要求的科室给予处罚,具体奖惩标准以医院相关通知为准。

七、护理、医技专业的规范化培训工作参照本规定执行。

八、本规定自下发之日起执行,由科教科负责解释。

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