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送彩金200的网站大白菜加强住院医师护士规范化培训管理相关规定

文章来源: 作者: 发布时间:2018年08月07日 点击数:328 字号:

按照国家、市卫计委关于规范和严格住院医师/护士规范化培训管理的要求,保证培训质量和规培待遇,现结合实际对我院在规培生录取管理、轮转管理、执业管理、考勤报送与监管、待遇标准与发放、轮转科室监管等方面规定如下。

一、录取管理

一)被录取的学员必须承诺按照规培要求参加轮转,服从培训单位规培主管部门的安排和管理。不服管理者,培训单位规培主管部门有权进行处置,情节严重、屡教不改者将上报市卫计委取消其规培资格。

(二)同意派员参加规培的单位必须保证其选派人员能按照规培要求脱产参加规培,不得以任何理由干扰规培轮转秩序,确有特殊情况需请假者按请假程序办理,请假时间较长的必须报请市卫计委规培主管部门许可。

(三)拟录取的单位人(有正式编制的人员)必须在规定时间内提交人社部门入编文件复印件,并由所在单位人事部门签核属实意见后加盖单位或其单位人事部门鲜章。单位人同时需完成其所在单位的签审程序(见附件),由其所在单位承诺保证其完全遵守规培要求。凡无入编文件与保证书,或入编文件与保证书不符合要求者,不予录取。所空名额按招生成绩顺次递补,如无符合条件者,名额可以空缺。凡有单位人冒充社会人参加规培录取者,一经发现取消录取资格,如已被录取也将上报市卫计委取消其规培资格并记录其个人不诚信档案,以后不予报考我院规培的资格。

(四)拟录取的社会人(无正式编制人员)必须在规定时间内按规定要求提交符合要求的保证书,否则不予录取,所空名额按招生成绩顺次递补。如有社会人拟造文件冒充单位人参加规培招生,一经发现立即取消其录取资格,如已录取,亦将上报市卫计委取消其规培资格,并记录该生及协助其做假的单位不诚信档案,以后不予接受该生或该单位人员报考我院规培。所有社会学员的人事档案必须在规定时间内全部移交市卫生人才交流中心统一保管。

二、轮转管理

(一)所有规培学员必须按照国家规培轮转大纲进行轮转(以科教科审定的轮转表为准)。参与轮转的科室分为3类:

1.主培科室。因学科建设需要进行定向人才培养的科室、专业基地的核心科室或牵头科室列为主培科室,内科、外科、全科、护理等专业因学科面较广其牵头科室原则上不列入主培科室。

2.参培科室。除主培科室之外,按培训大纲规定需要参与培训的科室。

3.社区基地。按培训大纲规定需要参与社区培训的指定社区卫生服务中心或卫生院。

4.主培科室、参培科室、社区基地统称为轮转科室。

(二)学员轮转科室定位

1.主培科室。学科面相对较窄的学员,其专业的核心科室设定为主培科室,如妇产科、儿科、骨科、泌尿科、麻醉科、眼科、耳鼻喉科、康复科、检验科、超声科、放射科、口腔科;因学科建设需要对部分规培人员进行定向培养的,由医院学科建设主管部门提出请示报医院学科建设分管领导和主要领导批准同意后,可以将部分特定科室设置为相关学员的主培科室。

2.录取为内科、外科、全科、护理等专业的学员,原则上不设置主培科室,其需要轮转的科室全部设定为参培科室或社区基地。如上述专业的牵头科室需要定向学员或上述专业的部分学员因学科建设需要被医院安排进行定向培养,参照本规定中学科建设定向人才培养审批程序处理。

三、执业管理

(一)住培学员在参加结业考试前必须取得执业医师资格,如规培学员系社会生源,医院协助其解决执业注册问题。

(二)社会生源护士医院协助其解决执业注册问题。

四、考勤报送与监管

(一)考勤报送

1.轮转计划。按照轮转表由科教科定期向人事科、经管办提供学员轮转计划。因学科建设需要适当调整培训计划的,由学科建设主管部门向人事科、学员、主培科室提供学员阶段调整信息,并报科教科备案。

2.考勤报送。由学员轮转科室按月向科教科提供学员考勤信息。学员轮转科室务必认真执行考勤报送要求,在规定时间内向科教科报送考勤信息,如因考勤信息报送问题而造成学员的基础待遇、常规补贴、其他补贴受影响者,由学员轮转科室自行承担。

(二)考勤监管

科教科将定期或不定期检查规培学员的考勤情况。主要检查规培生的实际到岗情况与轮转科室记录或申报的情况是否一致,是否存在脱岗、长期请假不报,滞留岗位等情况。考勤监管结果与学员待遇发放直接挂钩。

(三)考核监管

     学员必须按照市卫计委或医院的安排参加结业考试、年度考试。有特殊情况不能参加者及时向科教科申请办理缓考手续。凡结业考核或年度考核不合格者,进行全院通报批评并扣发500/人。无故不参加结业考试者扣发1000/人,并上报院领导研究处理。连续两年均无故不参加结业考试者,经院领导批示后上报市卫计委取消该学员规培资格,相关学员须赔偿规培期间医院发放的相关待遇。

五、学员待遇标准与发放

(一)待遇标准

按照国家及市卫计委在规培方面要求同工同酬的精神,我院所有被录取的规培生待遇按以下标准执行。

1. 住培学员

1)待遇组成。住培学员待遇由基础工资(B1)、基础补贴(B2)、常规补贴(N)、其他补贴(E)等四部分组成。 见表1

 

1 住培待遇组成

类型

基础工资

基础补贴

常规补贴

其他补贴

院内在编

B1

B2

N

E

院内招聘

B1

B2

N

E

院外生源

B1

B2

N

E

2)待遇标准。院内在编与招聘学员按医院现行政策核定B1(含社保等事项),再按照B1+B2=4000/月�人来核定B2。院外生源B1核定为2500/月�人,其中属于单位人的无须办理社保事项,属于社会人的需办理社保事项。院外生源B2按照1500/月�人标准核定;常规补贴(含200/月•人的住宿补贴)按有无执业资格分类执行。其他补贴由轮转科室酌情发放。标准见表2

 

2 住培待遇标准

标准

院内在编

院内招聘

院外生源(单位人)

院外生源(社会人)

B1

X1(含社保)

X1(含社保)

2500/月•人(不含社保)

2500/月•人(含社保)

B2

X2

X2

1500/月•人

1500/月•人

N

1000/月•人(有执医资格)、500/月•人(无执医资格)

E

1000/月•人(具执业资格且独立管床)、≧500/月•人(具执业资格且在医技科室独立上岗)

备注:X1+X2=4000/月•人

 

           

2.护培学员

1)待遇组成。护培学员待遇由基础待遇(B)、常规补贴(N)、其他补贴(E)等三部分组成。见表3

 

 

3 护培待遇组成

类型

基础待遇

常规补贴

其他补贴

院外生源

B

N

E

(2)待遇标准。基础待遇:2500/月�人含学员(含社保);常规补贴:500/月�人(含200/月�人的住宿补贴);其他补贴由轮转科室酌情发放。标准见表4

 

 

4 护培待遇标准

标准

院外生源

B

2500/月•人(含社保)

N

500/月•人(含200200/月•人的住宿补贴)

E

300/月•人(独立顶岗)

(二)待遇分担

1.住培学员

院内生源在主培科室轮转时核算轮转科室绩效,除B1部分由院方解决,其余部分由轮转科室在绩效中予以解决,其在参培科室与社区轮转时按照院外生源方式处理,同时学员的主培科室按照减人不减绩效处理。院外生源不核算科室绩效,其B1+B2+N由院方解决,E由所在轮转科室解决。具体情况见表5

 

5 住培待遇分担

 

类型

院方承担

轮转科室承担

院内生源

B1

B2+N+E

院外生源

B1+B2+N

E

2.护培学员

护培学员在各轮转科室轮转时不核算绩效,其基础待遇、常规补贴由院方解决,其他补贴中应由轮转科室承担的部分由轮转科室解决。见表6

 

 

6 护培待遇分担

 

类型

院方承担

轮转科室承担

院外生源

B+N

E

(三)待遇核算

1.住培待遇

1)院内生源。由医院人事部门按照规培主管部门提供的院内规培学员资格与标准编制基础工资(B1)、基础补贴(B2)、常规补贴(N)。按照医院业务主管部门提供的业务安排核算相关科室人员编制。经管办在核算科室绩效时将学员的基础补贴(B2)和常规补贴(N)从该科室总绩效中予以扣除,扣除后的个人绩效余额由轮转科室以其他补贴(E)的形式核算到学员。

2)院外生源。B1+B2+N的核算方式同院内生源。E部分由轮转科室按规定酌情核算。

2.护培待遇

B+N的核算方式同住培学员,E部分由轮转科室在护理绩效中按规定酌情核算。

2. 具体核算分工,见表7

 

 

7 规培待遇核算分工

类型

科教科

医务科

人事科

经管办

财务科

轮转

科室

院内生源

住培生

提供资质、标准、

待遇发放证明

业务安排信息

编制B1+B2+N,核编

扣回B2+N

凭证发放待遇

核发E

院外生源

住培生

提供资质、标准、

待遇发放证明

-----

编制B1+B2+N

---

凭证发放待遇

核发E

护培生

提供资质、标准、

待遇发放证明

-----

编制B+N

---

凭证发放待遇

核发E

(四)待遇发放

1.B1+B2+N组成的待遇。财务部门凭科教科考勤和考核意见发放。凡发现规培学员不按要求完成规培任务,甚至出现脱岗、请假不报、滞留、轮转手册或轮转资料不符合要求、未完成轮转考核、年度考核、结业考核等情况,可暂停发放学员相关待遇,并要求学员限期整改,在整改期内完成要求可以补发,不予整改或整改期内未完成任务者,停发一切待遇并报院领导研究处理。脱岗、请假不报、滞留期间的待遇不予补发。

2. E待遇。由轮转科室承担的E补贴在其绩效额中按规定和标准核算发放,并按月将发放的信息比如姓名、月份、金额等报科教科备案。

六、培训科室监管

(一)所有参与培训轮转的科室均需按照要求做好学员考勤报送、学员纪律、学员其他补贴的落实、学员带教、学员教学活动组织、学员出科考核、学员鉴定的签审等事项。

(二)主培科室对学员年度考核、结业考核负有重要的督促责任,凡年度考核合格率低于80%,将核减其考核年度的规培带教费50%。如次年年度考核合格率仍然低于80%或该年的结业考核通过率低于80%,该年度的规培带教费核减100%。如年度考核优秀率80%以上或年度结业合格率90%以上,主培科室的年度规培带教费加倍核算。凡结业合格率低于80%的在次年招生名额申报时核减50%

(三)内科、外科、全科等专业的牵头科室(分别为呼吸内科、普外科、心内科)对录取到对应专业学习的学员负有监管和指导职责,凡对应专业学员年度考核合格率低于80%,将核减其考核年度的规培带教费30%。如次年年度考核合格率仍然低于80%或该年的结业考核通过率低于80%,该年度的规培带教费核减60%。如年度考核优秀率80%以上或年度结业合格率90%以上,对应科室的年度规培带教费加倍核算。结业合格率低于80%的在次年招生名额申报时核减50%

(四)医院教务部门或教学督导组将定期或不定期对上述情况进行督导,督导结果作为考核和评估参训科室的重要依据之一。疏于管理的科室将被提出限期整改,整改不到位或不整改的科室,记录其教学不诚信档案,消极对抗规培工作的科室,报院领导启动对科室负责人的问责程序。

七、本规定所指规培生特指进入全市统一招生录取系列的住院医师/护士规范化培训学员。

八、本规定自下发之日起实施,医院原有相关规定与本规定相悖之处按本规定执行。

 

附件:住培/护培学员录取承诺保证书

 


 

附件:

住培/护培学员录取承诺保证书

拟录取学员及相关单位:

    为规范住培/护培招生管理,严肃规培招生组织纪律,请进入拟录取名单的候选学员或相关单位认真对照住培/护培录取纪律填写相关信息或意见并承诺严格遵守。一旦违反,由承诺人与承诺单位自行承担一切责任。

 

姓名

 

拟录取专业

 

身份证号

 

学员类型

单位人:              其编制所在单位:

社会人:

学员承诺

如被录取,接受并遵守住培/护培录取纪律的第一、三、四条规定,

以及遵守培训单位的其他住培/护培管理制度和要求。                             

承诺人:            (加盖手印)

学员编制所在单位承诺(该项社会人无须填写)

如该学员被录取参加住培/护培,本单位承诺接受并遵守住培/护培录取纪律的第二、三、四条规定以及国家和培训单位的其他规培管理制度与要求,确保学员能安心脱产参加规培。  

学员所在科室                  学员所在单位业务主管部门

负责人签章:                  负责人签章:

 

学员所在单位业务             学员所在单位

分管领导签章:               负责人签章:              

             

 

送彩金200的网站大白菜办公室           20171012日印发

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